Alle wesentlichen Entscheidungen haben eine finanzielle Komponente. Aber oft sind wir mit dem Ergebnis unserer Entscheidungen nicht zufrieden. Neue Anlagestrategien, ein neues Gehaltssystem, die Neugestaltung der Altersvorsorge? Das allein führt selten zu größerer Zufriedenheit. Die nächste Gehaltserhöhung bringt nicht die erhoffte Erleichterung - ebenso wenig wie das bedingungslose Grundeinkommen den Konflikt zwischen arm und reich löst.
Warum? Weil wir unbewusst dem Geld Aufgaben und Eigenschaften übertragen, die es nicht erledigen kann: Wir glauben Geld sei Sicherheit oder Freiheit, es wird als schmutzig empfunden oder es „macht“ Menschen sexy. Was jeder von uns mit Geld verbindet, die individuelle „Geldidentität“ ist so einzigartig wie der persönliche Fingerabdruck – bei Unternehmen und Organisationen ebenso wie beim einzelnen Menschen.
Deshalb genügen strukturelle Veränderungen wie z. B. das neue Gehaltssystem nicht. Unser Mechanismus der Übertragung führt immer wieder zu irrationalem und eingefahrenen Verhalten. Erst wenn man seine Übertragungsmechanismen erkennt und sie beachtet, kann man die dem Geld übertragenden Bedürfnisse zu sich zurücknehmen und sie auf andere Weise wirklich erfüllen.
Geld kann dann, unbelastet von „falschen“ Übertragungen, wieder frei zirkulieren – im Unternehmen und im Privatleben. Das ist die Grundlage für alle erfolgreichen Entscheidungen mit Geld, Finanzen und an der Börse.
Sowohl der FCM Coachingprozess für Unternehmen als auch Seminare und Vorträge für Einzelpersonen helfen dabei, Projektionen zu erkennen und anzuerkennen. Sie lassen sich für die Entwicklung der eigenen Persönlichkeit, des Teams, des gesamten Unternehmens bei Bedarf verändern oder bewusst nutzen.
Aktuell
Seminar: Erfolg mit Geld
für professionelle Finanzentscheider am 23./24. September 2010
Ihre nächsten Schritte
Mehr Wissen
Veröffentlichung: Die psychologische Bedeutung und Funktion von Geld im ökonomischen Umfeld
Buchtipp: 30 dreiste Lügen über Geld
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Ringvorlesung:
Geld - Spiegel der Persönlichkeit und Schlüssel für Veränderung
an der Ludwig-Maximilians-Universität, München

